【向新出发 锐不可挡】黄山旅游集团举办首届职场新锐训练营
2024-04-29   人气:1309

最美人间四月天,不负青春奋进时。4月26日-28日,黄山旅游集团成功举办2024年度“新锐计划”暨新员工训练营,集团44名近两年入职的新黄山旅游人,因培训相聚,以学习会友,青春启航,筑梦黄山。

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一场奋进激扬的入营仪式

4月26日上午,新锐学员们迈着欢快的步伐,有序完成训练营报到。“只争朝夕,不负韶华”“工作使我快乐”……学员们将青春融入集团大家庭,开启了充实的“成长之旅”。

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在训练营开班仪式上,集团公司党委委员、常务副总裁胡彩宝作开营讲话,给学员们加油鼓劲。

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一次突破自我的团队熔炼

当I人遇见E人,又会碰撞出怎样的火花呢? 44名学员随机分成6个小组,选队长,起队名,绘队徽,展造型,话内涵,学员们群策群力,各尽所能,各展所长,在这个过程中培养了互动默契,活跃了培训氛围。

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一系列务实有用的职场干货

为全方位、多角度帮助学员们了解集团发展历程,熟悉企业文化,掌握基本技能,尽快融入环境,培训邀请了黄山风景区管委会政治处副主任葛旭芳、集团公司纪委副书记王毅、人力资源中心负责人邓新刚、安全与质量管理部负责人李剑、财务管理中心预算决算经理贾将贤、战略与投资管理部李志萍,股份公司战略研究部总监汪承洋、副总监程秋萍及天都饭店程国利等,分别结合他们专业特长和从业经验,分享了“黄山风景区概况”“集团战略规划”“集团企业文化”“人才培养体系”“财务流程及管控解读”“系好廉洁从业‘第一粒扣子’”“赢在沟通,如何写好汇报稿”“如何写好宣传稿”“消防安全”等课题知识。

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一轮知行融合的实地观摩

根据培训安排,学员们走出培训教室,步入实地现场,至集团下属房产项目观摩,现场听取了工作人员对房地产项目背景、市场分析以及产品特色等方面内容解说,并实地参观了紫云府、齐云府项目在售楼盘、样板间,做到了理论与实践相结合,抽象与具体相统一,加深了学员们对集团业务板块的理解,增加了学员们的向心力、荣誉感和责任感。

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一份沉甸有力的师徒传递

本次培训活动中,黄山旅游延续“导师制”的优良做法,举办了别开生面的导师带徒仪式,“师傅请多指教”,一句问候,千斤重担,导师们将携手新员工,帮助他们做好职业规划,着重提高业务技能,答疑解惑,以帮助新员工尽快进入角色,顺利实现角色转换。

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一场别开生面的结业典礼

4月28日下午,黄山旅游集团2024年度“新锐计划”暨新员工训练营圆满收官,黄山风景区党工委委员,黄山旅游集团党委书记、董事长章德辉出席结营仪式并讲话。

章德辉对本次训练营的组织工作和所取得的成果高度肯定,他从自身学习和经历出发,用三个关键词,对学员们表达了殷切期望。一是勤学。保持空杯心态,充分运用所学知识,尽快熟悉掌握岗位专业知识,要多读书、读好书,广学博识。二是善思。要善于培养思维能力和逻辑能力,要具备深度思考、独立思考能力,从而提升创新能力和解决问题的能力。三是实干。实干出实效,实干成就个人和公司的事业,希望大家珍惜岗位,与黄山旅游共成长。他还勉励大家,要摒弃三种心态,即拒绝“摸鱼式上班”、拒当“躺平式员工”、拒防“内卷式心理”。

就新员工培养工作,章德辉指出,第一,导师们要悉心指导新员工,关心关爱帮助他们尽快融入;第二,用人部门、单位要学会倾听新员工意见,帮助他们快速成长,同时做到“待遇留人、感情留人、发展留人”,使新员工“下得去、干得好、留得住”;第三,人力资源中心要做好督查督导工作,凝聚“人才是第一资源”的共识,形成“人才强企”强大合力,实现员工、企业“双向奔赴”。


结营仪式上,6个小组分别采用自媒体、快板、舞蹈、乐器等多样化形式表达,演绎了对建设黄山的热爱,对投身工作的思考,对未来发展的展望。

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基于培训过程表现和成果展示,经过激烈角逐,第三组、第六组分别获得“新锐之队”荣誉称号,丁敏、苏玺、童庆、刘欣、黄晓敏、王苏康 6名学员荣获“新锐之星”称号。

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培训是最好的福利。黄山旅游集团高度重视人才队伍建设,建立新员工训练营机制,既是培养“大黄山”建设生力军的有力抓手,又是筑牢“百亿企业”人才根基的有效途径,更是践行“把员工当家人”企业文化的重要载体,黄山旅游集团将持续深化人才引进和培养,为持续推进“五大体系”改革,培育新质生产力,实现企业高质量发展夯实人才基础。


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